Toegankelijkheidsversie

Sociaal Jaarverslag 2021 Gemeente Hollands Kroon

Als medewerkers van de gemeente Hollands Kroon werken wij op een bevlogen manier, kijken wij wat er wel kan, staan we graag in contact met inwoners, bedrijven en instellingen, vertrouwen we op elkaar en hebben we respect voor ieders mening. Wij denken vanuit de bedoeling en kijken altijd naar innovatieve en andere oplossingen bij alles wat we doen.

Wij willen de beste dienstverlening leveren aan onze inwoners, ondernemers en instellingen.

De organisatie: Dit zijn wij!

starten Jaarverslag 2020

6 trainees

16 stagiaires

377 Collega's

44 teams

328 vaste collega's

49 tijdelijke collega's

Man/Vrouw verhouding

41% 59%

Meest voorkomende namen

Marco Ellen Esther Hans Kim Ronald

4 ROC stages

0 Werkervaringsplaats

3 Afstudeer
onderzoeken

32% parttime

68% fulltime

57

Inhuur contracten

33 Vacatures

Cijfer werkgever gegeven door vertrekkende collega's

43 Collega's uit

54 Collega's in

28 Collega's door

Inschaling groeipotentieel: 57% Inschaling groei: 8%

5,4 jaar Gemiddelde tijd in dienst

14.845

Aantal keer dat de website www.werkenbijhollandskroon.nl is bezocht

45,5

Gemiddelde leeftijd

72% Percentage
medewerkers
dat zichzelf bij vertrek als
ambassadeur beschouwt

Bezetting per
1000 inwoners

7.4 Cijfer werkgeluk

13 trainingen zijn verzorgd door
eigen collega’s aan collega’s

€349.059 Budget voor opleidingen

4/5

Waarderingen voor trainingen

434 College- en
raadsvoorstellen

280

Gevolgde trainingen

6,0%

Ziekteverzuim ten
opzichte van landelijk

Belangrijkste
redenen van verzuim Fysieke en fysiologische
aandoeningen

Ziekteverzuim 0,2% kort 0,5% middellang 3,4% lang 1,9% extra lang

291 Aantal medewerkers
dat zich niet ziek
heeft gemeld

Vragen of opmerkingen over dit sociaal jaarverslag?

Vragen of opmerkingen over het sociaal jaarverslag van Hollands Kroon? We horen het graag.

stuur een e-mail

Techniek en ontwikkeling door Unframed